Perú ya tiene índices de rotación que se acercan cada vez más a los índices internacionales.
El tiempo que demanda la recolocación de ejecutivos disminuiría durante el 2010 a 4.5 meses, es decir, alcanzaría los niveles previos a la crisis financiera internacional, proyectó la presidenta ejecutiva de DBM Perú y DBM Chile, empresa especializada en outplacement o de transición laboral, Inés Temple.

“Esperamos que este año los tiempos de recolocación en los que los ejecutivos pudieran estar en transición se acorten, que mejoren sus posibilidades de recolocarse y con mejores salarios”, declaró a la agencia Andina.

Precisó que el promedio del tiempo para una recolocación en el año 2009 fue de 5.3 meses, es decir, subió en 12 por ciento con relación al 2008, pero igual este lapso de tiempo fue bastante bajo para lo que significó la crisis en otros países.

“En el 2010 nosotros esperamos que el promedio de los tiempos de recolocación disminuya, si es que continuamos con la tendencia mostrada en enero y, en general, por la recuperación económica”, indicó.

Sostuvo que mucha gente asocia la salida de un trabajo con crisis, sin embargo, Perú tiene índices de rotación de ejecutivos que se acerca cada vez más a los índices internacionales.

“Por lo tanto, siempre habrá la salida de un ejecutivo de un trabajo, lo que esperamos ahora es el comienzo de una etapa importante de fusiones y adquisiciones que llevará a muchos cambios en las organizaciones involucradas”, comentó.

Temple señaló que los ejecutivos también deben prepararse y mejorar su competitividad pues las empresas serán cada vez más exigentes con sus indicadores de gestión y resultados para elevar sus estándares internacionales.